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新任社長が
作るべき仕組みとは？
作るべき仕組みとは？
新しく社長に就任した方、これから就任予定の方向けに、”仕組みで持続成長する会社”を創るための方法をご紹介します。
PDF30ページ
新社長向けのチェックリスト
まずはこれらの項目に答えられるかどうかチェックしてみてください。
新社長が取るべき基本方針
新任社長が本当の経営者としての仕事に取り組むための5つの方針をご紹介します。
仕組み化の10ステップ
新社長がご自身の代で会社を飛躍させ、さらに次世代に継ぐためのステップをご紹介します。
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私たちが目指すこと
和魂洋才で日本企業をワールドクラスカンパニーに
1人の会社か3,000人の会社かというのは問題ではない。
世界に通用する方法で取り組む決意をすることが大切なのだ。
これまでの活動の一部
中小・成長企業の世界的権威マイケルE.ガーバー氏が開発した経営プログラム（現在は終了）を開催。世界で最も多い300名以上の卒業生を輩出。また、同氏氏認定のファシリテーターを20人以上排出（世界最多。現在は終了）。
チャットワーク創業者山本氏、新家元制度提唱者前田出氏、ビズリーチ共同創業者の佐藤和男氏、東証一部上場ビューティガレージ創業者野村氏を招いて、急成長企業を支える仕組みづくりの講演会を開催。
ザッポス、パタゴニア等、海外の急成長企業を複数回視察、シリコンバレーの伝説的起業家・投資家スティーブブランク氏を訪問してインタビューを実施。
有名メディアであるフジサンケイビジネスアイ（イノベーションズアイ）にインタビュー/コラムを連載中。
一般財団法人日本アントレプレナー学会は、人々の起業家精神を呼び起こし、日本の企業をワールドクラスカンパニー®にするご支援をしています。
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